İş Teftiş ve Rehberlik Başkanlığı ile ILO iş birliğiyle hazırlanmış “Dinlenme Hakkı ve Süreleri” başlıklı El Kitabı’nda beş ana başlık yer almaktadır.

1. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri

• Tatil günleri ve süreleri (1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim, Ramazan ve Kurban Bayramları) listeleniyor.
• Bu günlerde çalışma, sözleşmede hüküm varsa zorunlu, yoksa işçinin onayına bağlı; 18 yaşından küçükler çalıştırılamaz.
• Çalışılmasa bile ücret tam ödenir; çalışılırsa ilave bir günlük ücret (dini bayram arifeleri ve 28 Ekim için yarım günlük) verilir, bu karşılığında izin kullandırılamaz.

2. Hafta Tatili

• 7 günlük dilimde en az 24 saat hafta tatili zorunlu; çocuk/genç işçilerde bu süre 40 saatten az olamaz.
• Bazı çalışılmayan haller (kanuni izinler, hastalık raporu vb.) hafta tatili hakkını etkilemez.
• Çalışılırsa en az %50 zamlı ücret ödenir, denkleştirmeye tabi tutulamaz, toplu kullandırılamaz.
• Turizm işletmelerinde işçinin onayıyla hafta tatili 4 gün içinde kullandırılabilir.

3. Ara Dinlenmesi

• 18 yaş üstü işçilerde süreye göre 15 dakika – 1 saat arası; çocuk/genç işçilerde farklı kurallar uygulanıyor.
• Bu süre çalışma süresinden sayılmaz, aynı anda ya da farklı saatlerde kullandırılabilir.

4. Yıllık Ücretli İzin

• En az 1 yıl çalışma şartıyla hak kazanılır; hizmet süresine göre 14, 20 veya 26 gün.
• Hesaplama, kullanım şekli, bölünebilirlik, yol izni, kısmi süreli/mevsimlik çalışanların durumu ve iş sözleşmesi sona erip yeniden başlama halinde hizmet süresinin nasıl hesaplanacağı örnekle anlatılıyor.
• İzin ücretinin peşin/avans ödenmesi ve izin sırasında başka işte çalışmanın sonuçları da yer alıyor.

5. Analık Halinde İzinler

• Doğumdan önce 8, sonra 16 hafta (toplam 24 hafta) izin esası; çoğul gebelikte ek süre.
• Evlat edinme, doğum sonrası ücretsiz izin, hamilelik doktor kontrolleri ve süt izni (günde 1,5 saat) düzenlemeleri açıklanıyor.